imageimage

LIFESERVICE INFRASTRUCTURELIFESERVICE SUPPORTER

社員インタビューINTERVIEWINTERVIEW

MISSION ISMISSION IS

ワーママも働きやすい多様性を認め合う社風
総務・労務として働きやすい環境を作りたい

人事総務部 総務労務グループ

  • photophoto

    復職後も人事総務のキャリアを積める環境で成長

    私は、新入社員としてシェアリングテクノロジーに入社しました。当時は、まだ会社の組織体制などが完全にはできておらず、従業員も数十名で部署関係なく様々な仕事をこなしていました。しかし事業の拡大に伴って徐々に制度や人も増え、それぞれが専門的な仕事を行うようになる中で、私は人事総務の業務を集中的に担当するようになりました。
    現在も人事総務部で総務・労務の仕事をしています。今は、産休明けで育児もあることから急な早退等が発生する可能性があり、自分自身でスケジュールを管理して臨機応変に対応できる業務を担当していますが、産休前と同じ部署で働け、成長できる環境に感謝しています。


    ベンチャーだからこそ培えた「日々学習」の姿勢

    新卒として入社したため、私には社会人としての知識が全くありませんでした。しかし当時からベンチャーマインドが強い社員が多く、個々で力をつけ、全員で会社を盛り上げていこうという風土だったため、社会人としての一般常識やマナーを始め、疑問に思うことは可能なかぎり自分で調べて答えを見つける必要がありました。 また、部署関係なく様々な仕事を皆で協力して行っており、日々学習する姿勢が必要でした。
    今思うとなかなか大変な環境でしたが、そのような経験があったからこそ先を見越しての時間管理ができるようになりましたし、調べる・考える力がついたように思います。


    多様な意見・多様な働き方を認め合う柔軟な環境

    「やってみたい」ことにチャレンジできるなど、意欲的な姿勢を尊重してもらえる環境があることは、仕事のやる気につながります。
    また、多様性を認め合う社風のためポジションを気にせずお互いの意見を言い合うことができます。
    現在はワーママとして時短勤務を行っていますが、成果を出せば希望に沿った対応をしていただけるので、自分にあったペースで働くことができます。
    子ども関係の呼び出し等で急なお休みや早退が発生することもありますが、柔軟に対応していただけるので安心です。
    服装が自由というところも好きなポイントのひとつで、妊娠中も無理のない服装で、落ち着いて仕事をすることができ大変助かりました!
    また、社員同士の仲が良いので産休中に会社に顔を出したり、休日に遊んだりと交流があったため復帰がしやすかったです。


    ワーママの活躍の場を増やす制度作りにも挑戦したい

    総務・労務は他部署の人とお話をする機会が多いので、様々な社員とコミュニケーションを取り、全社員のサポートを行う中で、働く環境をより良くしていけたらと思っています。
    また、社内にも少しずつ育児を行いながら業務をこなすママが増えてきました。そういった人が自身のスキルを100%出せるような働きやすい環境や制度を作っていきたいと考えています。
    私自身は、時短勤務から徐々に通常の勤務形態に戻して、ゆくゆくは産休前まで行っていたような採用などの仕事にも携わることができるようになりたいです。